企業と採用希望者にとって大きな役割を果たしているのが採用動画。

採用動画は、採用希望者にとっても企業の知りたい情報がわかりやすく見ることができます。

紙面で見るより動きがある動画の方が伝わりやすいことから、最近では、多くの企業が採用希望者に対して動画を制作し配信することもあります。

今回は、採用動画とは何か、メリットや制作ポイント、おすすめ制作会社についてご紹介いたします。

採用動画とは？

企業にとっては今や欠かす事のできない採用動画。
人材を集めるためには会社への理解が必要となってきます。

そこで役立つのが採用動画です。

採用動画を見て採用希望者が応募してくるような動画作りをしていくことが大切になります。

そんな採用動画とはどのような内容なのでしょう。

以下の3つが採用動画でよくある形式です。

• ブランドイメージ動画
• インタビュー形式
• 会社説明動画

採用動画の形式1:ブランドイメージ動画

採用動画では、企業の取り扱う製品のコンセプトや伝えたいメッセージを言葉ではなく音楽や景色、人物などによって表現したメッセージ性のある動画があります。

映像にすることで、直感的に人の心に残り企業の知名度アップに繋がることも。

お洒落で素敵な内容にすることで、若い層に支持を受けやすく、採用する企業も良い人材の確保が期待できます。

採用動画の形式2:インタビュー形式

社長や社員がインタビューされながら会社をアピールするのもよくある採用動画の1つです。

インタビュアーが色んな人に会社のことを質問し、どのような業務を担当しているのか、社内の雰囲気など、会社でどのような人が働いているのかということを引き出します。

インタビュー形式の採用動画は、実際に働く人の言葉なので、求職者にとっては安心感につながる動画ではないでしょうか。

採用動画の形式3:会社説明動画

採用動画の中でももっとも一般的なものが、会社説明動画です。

社長や社員がカメラに向かって社歴や仕事内容、理念、業務内容など、採用を希望する側が知りたい内容を説明します。

業務中の様子の写真を差し込んだり、グラフやパワーポイントなどを使ってプレゼンのように話しをすることも。

採用動画の中でも、会社説明動画は必要な情報を端的に伝える内容になっているため、無駄がなくシンプルに仕上がっているのが特徴といえるでしょう。

採用動画の事例

採用動画とはどのようなものなのか実際の動画を見てみるとさらによくわかるでしょう。

採用動画の中にはドラマのようなものや、カッコイイものなどSNSで拡散され話題になる企業もあるほどです。

採用希望者だけでなく、一般の人が見ても素敵だと思う動画を紹介します。

実際に3つの採用動画の事例を見てみていきましょう。

• J!NS
• ロフト
• アーバンリサーチ

採用動画の実例1:J!NS

若いスタッフが働く様子をイメージ動画形式で表現されている大手眼鏡会社J!NS。

穏やかな音楽がバックに流れる中、働く人の目線で会社のことがアピールされている素敵な採用動画になっています。

カッコイイ採用動画として支持をされています。

採用動画の実例2:ロフト

 

座談会形式で若い社員たちが会社のことを話していく採用動画です。

商品のこと、働く人のことが身近に感じる内容になっていて人気の採用動画の1つになりますね。

採用希望者にとっては一緒に働く人のことは気になる点です。

採用されてから人間関係で悩むことのないよう、働く人のことがわかる採用動画は人気です。

採用動画の実例3:アーバンリサーチ

 

採用を希望している若い層に人気のブランドのアーバンリサーチの採用動画はメッセージ性のある内容です。

優しい音楽に合わせて働く人の様子がクローズアップされ、こちらの動画は見た後にどこかほっこりするような内容になっています。

アーバンリサーチを良く知る人ならブランドのイメージにピッタリの採用動画だと思うのではないでしょうか。

採用動画のメリット

採用動画は企業と採用希望者の両方にとって4つの効果が期待できます。

以下の4つが主なメリットです。

• 短い時間でPRできる
• 伝わりにくい業態もイメージしやすい
• SNSなどで拡散されやすい
• 企業を身近に感じることができる

採用動画のメリット1:短い時間でPRできる

採用動画は短時間で採用希望者に会社のことを伝えることができます。

例えば、会社説明会のようなたくさんの企業が集まる中で、長い時間をかけて自社のことをアピールするのは難しいものです。

会社説明会のような場所では採用希望者は色んな会社に顔を出し、短時間で採用に関する情報を入手しようとしています。

長い時間をかけてひとつの会社にとどまることはしないので、印象的でわかりやすい採用動画を流せば、会社に関心を持ってくれるはず。

採用希望者を惹きつけ、たくさんの応募者を獲得できる可能性が高まるでしょう。

採用動画のメリット2:伝わりにくい業態もイメージしやすい

企業の中には業種や取り扱っている商材がわかりずらかったり、紙面では表現しにくい場合があります。

例えば、普段目にしないような製造業務や、形のない商品などは文章や写真ではうまく伝わりません。

実際の業務風景や、取り扱い商品の使われている様子などを動きのある動画にすることで、採用を求める側がイメージしやすくなります。

採用動画のメリット3:SNSなどで拡散されやすい

採用動画を作ることで企業の情報がSNSで拡散されやすくなります。

SNSでは言葉で長々と説明するよりも、直感的な動画の方がユーザーの目を引きやすくなるからです。

SNSに採用を動画を投稿することで、採用動画を見た採用希望者、もしくは一般のユーザーが動画に好感を持ち、シェアしてくれる場合もあります。

そして、それを見たまた別のユーザーが興味を持つと拡散される可能性も。

企業側が宣伝しなくても、ユーザーが代わりに宣伝してくれる仕組みです。

採用動画のメリット4:企業を身近に感じる事ができる

採用動画の4つ目のメリットは、動画のような動きのある描写は写真に比べると実際の様子が明確に伝わります。

働く人の声や、作業の音を入れることで実際に採用希望者が知りたいリアルな映像を見ることができます。

採用希望者が実際に現場に行かなくても採用動画を見るだけで、社内の雰囲気を体感できるのは大きいですよね。

採用動画があることで多くの人に企業のリアルが伝わるのも大きなメリットでしょう。

採用動画を制作するときのポイント

それでは、採用動画を制作するためにはどのようなことに気を付けたら良いのでしょうか。

効果的な採用動画を作るために覚えておきたいポイントについてご紹介ていきます。

抑えておきたいポイントは以下の3つです。

• ターゲットを明確にする
• 動画の種類や構成を決める
• 制作方法を決める

採用動画を作成する際のポイント1:ターゲットを明確にする

採用動画を制作をするときは、伝えたいことがぼやけないよう注意が必要です。

• 動画の目的
• ターゲット層の決定

 

この2つをまずは決める必要があります。

例えば、採用希望者を新入社員に絞るのであれば、若い層に印象付ける採用動画作りをすることが大切になります。

音楽や動画に使う音楽や背景を若い層が好むようなものにしたり、仕事への意欲が出るような内容にするなどの工夫が必要です。

また、モデルは実際に働いているスタッフを採用することで、見る側に親近感を与えることができます。

採用動画を作る時は、誰に対して何を伝えるのかを設定して作るようにしましょう。

採用動画を作成する際のポイント2:動画の種類や構成を決める

採用動画作りの目的、ターゲットが決まれば次は構成です。

伝えたいことをどのような方法で動画にするかを決めましょう。

会社説明動画、インタビュー形式、プロモーション動画など採用動画の種類によっても構成は異なってきます。

＜会社説明形式＞

• 無駄なく説明される
• 制作しやすい
• 採用希望者にわかりやすい

 

＜インタビュー形式＞

• 採用後、実際に働く姿をイメージできる
• 経営者の想いや会社の理念が伝わる
• 仕事の内容がイメージできる

 

＜プロモーション形式＞

• カッコイイ、おしゃれな仕上がりにできる
• 採用希望者にインパクトを与えることができる
• SNSなどで話題になりやすい

 

どのような構成にしたいかによって、選ぶべき採用動画の種類も異なってくるので、この段階で構成はある程度練っておく必要があります。

採用動画を作成する際のポイント3:制作方法を決める

採用動画は自社で作る場合と、プロに依頼して作る場合があります。

＜自作の場合＞

• コストが安い
• 機材調達や人員確保が面倒
• ユニークな動画に仕上げられる

 

＜プロに依頼する場合＞

• 完成度の高い動画に仕上げられる
• コストが高い
• イメージ通りの動画になりやすい

 

動画を自社で作る場合とプロに依頼して作る場合を比較してみて制作方法を決めるといいでしょう。

採用動画を制作してくれるおすすめの動画制作会社

採用動画をもっとカッコよく作りたいならプロに頼むのがおすすめです。
会社のイメージをよりわかりやすく伝える採用動画を制作してくれるおすすめの会社は以下の3つです。

• サムシングファン
• ピットセンス
• ヒューマンセントリックス

 

それぞれの動画制作会社について詳しくみていきましょう。

おすすめの動画制作会社1:サムシングファン

引用：サムシングファン

採用動画の制作を依頼するなら専門性の高い動画制作会社の選ぶようにするとよいでしょう。

サムシングファンはクレーンやレール、サーモグラフィや高速度撮影用カメラなどの最新の機材を使って撮影することができます。

スタジオ設備が充実しているためスタジオ内リアルな撮影が可能です。

また、アニメ―ションやCGなどの技術力もあるため、ユニークな映像編集ができます。

採用希望者にインパクトを与える動画を作ってくれるでしょう。

サムシングファン制作の採用動画：木戸紙業株式会社

 

普段目にすることのない業務内容について説明されている木戸紙業株式会社の採用動画。

採用希望者が気になる仕事内容がテンポ良く流れることで、新卒の採用希望者にも理解しやすくなっています。

   \\サムシングファンについての詳細はこちらから//

おすすめの会社2:クレボ

  引用：クレボ

実写からアニメーションまで幅広いジャンルの動画を手掛けているクレボ。

大きな特徴は自制作管理ツール「Crevo Base」を使って動画制作をするため、動画制作に関するやり取りやスケジュール管理、動画制作の進行や管理などをまとめて一括管理することができる点です。

そのため、採用動画を作る時間が短縮されます。

クレボ制作の採用動画：司法書士法人A.I.グローバル

 

アニメーションで業務内容を伝えている司法書士法人A.Iグローバルの採用動画です。

堅いイメージの法律関係の仕事をアニメーションで表現すると身近に感じます。

法律関係の仕事に関心がなかった採用希望者にも伝わる動画ですね。

\\クレボについての詳細はこちらから//

おすすめの会社3:ヒューマンセントリックス

引用：ヒューマンセントリックス

ヒューマンセントリックスの特徴は、動画作りの企画から制作、配信、などサポート体制が充実していること、そして、動画制作の追加費用が発生しません。

プロに依頼したら高くなるかもしれない、という不安が解消されるのは嬉しいですよね。

ヒューマンセントリックス制作の採用動画：スーパーストリーム社

 

スーパーストリーム株式会社の採用動画は、一般的に多い社員や社長のインタビュー形式で展開されています。

会社の日常や業務内容は働く人の声で伝えることでよりリアルになります。

採用希望者はどのような職場で、どのような仲間と一緒に働くかということは採用動画を見て判断することになるため、わかりやすい内容が求められます。

\\ヒューマンセントリックスの詳細はこちらから//

まとめ：採用動画は一番伝えたいことを強調することがポイント

採用動画は企業の良さをいかに採用希望者に伝えるかにかかってきます。

どのような事を伝えたいのかを短い時間でいかに伝えるかということが重要です。

企業理念、社員の福利厚生、働き方、誇れる商品など打ち出したいことはたくさんあるでしょう。

全てをまんべんなく詰め込んでしまうとぼやけた動画に仕上がってしまうので、どうしても伝えたいことを印象付ける採用動画を作成するのがポイントです。

セルフで採用動画を作る場合もプロに依頼する場合も企業のイメージと伝えたいことがブレないようにすることが大切。

採用希望者が「働きたい！」と思える採用動画作りに成功すれば、良い人材の確保に繋がるでしょう。