近年、少子高齢化によって人材不足に悩む企業が増えています。
特に製造業はマイナスなイメージを抱いている方も多く、優秀な人材を獲得するのが難しいと感じる企業も多いでしょう。
そこで本記事では、製造業における採用活動が難しい理由を紹介します。
そのうえで採用活動を成功させるポイントを押さえて、自社に必要な人材を見つけていきましょう。
目次
製造業における採用活動が難しい理由
製造業における採用活動が難しい主な理由は、以下のとおりです。
- 少子高齢化による影響
- 製造業に対するイメージ
- 技能人材の減少
- 離職率の向上
それぞれについて解説します。
少子高齢化による影響
少子高齢化によって働き手が不足しているのも大きな要因です。
厚生労働省が発表したデータによると、過去に類を見ないペースで人口が減少しており、特に働き手となる15～64歳の人口が顕著に少なくなっています。
引用：人口減少社会への対応と 人手不足の下での企業の人材確保に向けて
そのため、製造業に限らず、採用活動が難航している企業は多いでしょう。
製造業に対するイメージ
製造業に対するイメージの低さも採用活動が難しい要因です。
製造業は「きつい」「汚い」「危険」の3Kイメージを抱く方が多く、関心が集まりにくいといわれています。
実際、製造業のなかには夜勤があったり、薬品で汚れたりといった厳しい環境下で働いている方もいます。
そのため、製造業を選ぶ方が少なく、なかなか優秀な人材が集まらないと悩む企業は多いでしょう。
技能人材の減少
製造業における採用活動が難しい理由の一つに、技能人材の減少が挙げられます。
技能人材は製造業の幅広い分野で必要とされる人材であるにも関わらず、その数が減少しています。
その結果「高い技能を持った人材が見つからない」と採用活動に悩む企業が増えているのが現状です。
技能人材が減少する要因として、製造業における「見て覚える」教育手法が根付いていることが考えられます。
高い知識や技術を見て習得するのは難しく、新人社員のストレスに直結します。
そして技能を習得する前に離職してしまい、技能者が育たないことが多いです。
その結果、指導者となるベテランの技能人材が定年退職していき、製造業に必要な技術を伝承できない企業もあるでしょう。
つまり、技能人材の減少はこの悪循環によって加速している可能性があります。
離職率の向上
製造業は離職率が高いため、根本的な問題解消が難しいのも大きな要因です。
先ほど紹介した3Kによるネガティブなイメージだけではなく、製造業は残業が多かったり、給与が安かったりといった労働環境によって退職を希望する方が多い業種です。
また、製造業におけるコスト価格高騰で新規人材も採用しにくいため「人材が定着しない」「採用しても人材不足解消につながらない」と感じる企業も多いでしょう。
採用活動を成功させても、離職率を低下させなければ人材不足を解消することはできません。
そのため、新規雇用した人材が働き続けられる環境の構築も必須といえるでしょう。
製造業で採用活動を成功させるポイント
製造業が採用活動を成功させるためには、先ほど紹介した難航する理由をよく理解しておくことが大切です。
そのうえで以下のポイントを押さえておくと、効率よく採用活動を進められるでしょう。
- 企業の制度を整える
- 企業イメージを向上させる
- ターゲットに合わせたアプローチを行う
- 採用枠の見直しをする
それぞれについて解説します。
企業の制度を整える
製造業で採用活動を成功させるためには、企業制度を整えることが大切です。
福利厚生や給与面などを整備して、選ばれる企業を目指しましょう。
ほかにも労働環境を整備したり、社員同士のコミュニケーション活性化を目指したりすると魅力のある企業になれます。
企業イメージを向上させる
製造業は企業イメージを向上させることも大切です。
先ほど紹介したとおり、製造業は3Kのイメージが根強く残っているため、そのイメージを覆すようなイメージアップ戦略が不可欠です。
例えば、清潔感のある作業環境を紹介することもイメージアップにつながるでしょう。
製造業における一般的なイメージとの違いをアピールできれば、自社に興味を持つ方も増えるはずです。
ターゲットに合わせたアプローチを行う
製造業が採用活動を成功させるためには、ターゲットに合わせたアプローチも有効です。
「どのような人材が欲しいのか」を明確にし、ターゲットに合ったアプローチ方法を考えると効率よく優秀な人材に出会えます。
例えば、若い人材を求めている場合は、SNSを活用した採用活動を行うのも一つです。
自社のターゲットに合った行動をすると、スムーズに採用活動を進められます。
採用枠の見直しをする
採用活動を行う際は、採用枠を見直すのもおすすめです。
少子高齢化によって労働人口が減少している日本にとって、採用枠の見直しは必須といえます。
例えば、女性が働きやすい環境を整備し、女性の雇用枠を広げるのも有効です。
育休や産休後でも職場復帰できる環境を整えておけば、就職を希望する女性が現れやすいでしょう。
ほかにも豊富な技術を持ったシニア世代を再雇用すると、不足しがちな技能人材の確保につながるうえ、指導者としても活躍してもらえます。
製造業には採用動画の活用がおすすめ
製造業で採用活動を成功させるためには、動画を活用するのがおすすめです。
動画はテキストや写真ではわかりにくい社内の様子などを伝えられるため、企業イメージの向上に役立ちやすいです。
また、動画によって視覚的なアピールができると、求職者の記憶にも残りやすいでしょう。
ほかにも、動画を企業ホームページや採用サイトだけではなく、SNSの企業アカウントに連携させると多くの方の目に留まりやすくなります。
興味を持ってもらえるような動画を制作できると、拡散される可能性も高まるでしょう。
製造業における採用動画の活用事例3選
最後に、製造業で採用動画を活用している事例を3つ紹介します。
木戸紙業株式会社
https://www.somethingfun.co.jp/case/1249
木戸紙業株式会社様は、食品およびそのほかのパッケージデザイン、製造、販売を行っている企業です。
採用動画では企業規模や制作体制、独自の強みなどをアニメーションでわかりやすく説明しており、同社の魅力を視覚的にアピールしています。
また、動画内に働く社員のイメージ映像も挿入しているため、入社後のイメージが沸きやすいのもポイントです。
カモ井加工紙株式会社
https://www.somethingfun.co.jp/case/2110
カモ井加工紙株式会社様は、家作りなどで使用される「養生テープ」を制作している企業です。
詳しい事業内容の紹介ではなく、イメージ訴求に特化した動画に仕上がっています。
音楽とテロップのみで仕事内容を表現しているものの、誰が見ても理解しやすい内容になっているでしょう。
また、2画面に分割された動画は、家を作る職人と家で暮らす人たちのつながりを表現しています。
その結果、製品にかける同社の思いを汲み取りやすくなっています。
富士シート株式会社
富士シート株式会社様は、自動車用シートなどを手掛ける企業です。
社長や社員インタビュー、現場映像を活用しながら製品の具体的な特徴を伝えています。
実際に働く方々の様子や職場風景などもわかり、入社後のイメージが沸きやすいでしょう。
さらに、本動画によって同社の信頼感向上や製品品質のアピールも期待できます。
まとめ
製造業は企業を相手に事業を展開しているため、求職者にその仕事内容を深く理解してもらうのは難しいです。
そのため、採用活動を行う際は自社独自の特徴や社会貢献度合いなどをしっかりとアピールし、求職者にその魅力を伝えることが大切です。
動画を活用すると効率よく自社の魅力を伝えられ、採用活動も優位に進められるでしょう。
サムシングファンであれば年間7,000本の動画制作実績を活かして、自社の想いを伝えられる動画を制作できます。
貴社の採用課題に合わせた最適な提案を行っているため、効率よく採用活動を進めたい方の力になれるはずです。
気になる方は、ぜひお気軽にご相談ください。
