近年オンラインでの採用活動が一般的になり、採用動画を活用する企業が増えてきました。
採用動画を活用すれば、多くの求職者に向けて情報拡散ができるなど多くのメリットがあります。
しかし、「採用動画のイメージが湧かない」「採用動画の成功事例を知りたい」などお困りの方はいませんか。
本記事では、採用動画の成功事例を採用動画の種類別に紹介します。
企業が採用動画の成功事例を把握すれば、動画制作会社への依頼も円滑になりおすすめです。
企業の採用担当者や採用動画の制作に課題を抱えている方は、ぜひ参考にしてください。
目次
採用動画が注目を集める理由とは？
1つ目は、求職者のニーズが変化しているからです。
求職者は、企業のリアルな声や情報を求める傾向が強くなっています。
採用条件の羅列など企業の一方的な情報だけでは、求職者には好まれません。
採用動画で苦労話や失敗話を届けることで、求職者に企業のリアルな姿や声を効率的に届けられます。
2つ目の理由は、企業のオンライン採用が活発になっていることです。
従来の採用活動といえば、対面の説明会を開催したり、インターンを募集したりするのが一般的でした。
しかし、昨今は企業説明会や面接など多くの選考フローがオンライン化しています。
求職者もSNSやYouTubeで企業の情報検索するのが当たり前になりました。
求職者のニーズを満たし、多くの求職者にリーチできる採用動画は、採用活動において欠かせないツールになっています。
採用動画を制作する4つのメリット
入社後のミスマッチが軽減できる
入社後のミスマッチを軽減できるのが、採用動画を活用するメリットの1つです。
企業の採用活動において、入社した人材が数ヶ月も経たないうちに退職してしまうケースも少なくありません。
企業側と求職者が求めていることのギャップが生じることで、採用ミスマッチが発生します。
採用ミスマッチの抑制は、自社の雰囲気や社員のリアルな声を届けることで予防可能です。
企業側は、採用コストや教育コストを抑えられる利点も。
採用動画は、企業と求職者の双方にメリットがあります。
多くの情報を訴求できる
採用動画は、文字情報よりも多くの情報を訴求できます。
「1分間の動画は英単語180万文字、Webサイト3,600ページ分の情報量を持つ」ことを知っていますか。
さらに、文章や写真だと情報が伝わりづらかったり、冗長的な表現になったりするかもしれません。
一方で動画だと、言語化できない企業の雰囲気や社員の様子も、簡潔かつわかりやすく届けられます。
また、目と耳から得た情報は記憶に残りやすいのが特徴です。
訴求力が高い採用動画を制作すれば、求職者の印象に残りやすく、応募してもらえる可能性が高くなります。
母集団の形成につながる
採用動画を積極的に活用して、母集団の形成につなげましょう。
どれほど優良な企業でも、求職者に認知されず自社の魅力も伝わっていなければ、応募者が集まりません。
特に大規模な就職イベントや合同企業説明会は減少傾向にあり、オンラインでいかに自社をアピールするかが重要になってきました。
動画なら、説明会に足を運ぶことができない地方や海外在住の求職者にもアプローチが可能です。
物理的な距離感に関わらず、多くの優秀な人材にリーチし母集団を形成できます。
採用工数が削減できる
さまざまな場面で採用動画を活用して、採用工数の削減を目指しませんか。
例えばオフラインの説明会では、採用担当者がプレゼンするために、事前準備や労力が毎回必要となります。
しかし、動画を流すだけなら属人化せず、採用担当者の時間も有効活用することが可能です。
最新情報を更新するために、紙媒体だと印刷物を全部刷り直し、前の印刷物と交換しなければいけません。
一方で動画なら、映像素材があれば、後から動画を編集し直すだけです。
採用動画を導入することで、企業情報をアップデートする手間やコストの削減が実現します。
インタビュー採用動画の成功事例
株式会社EXIDEA
株式会社EXIDEAの、同社で働く社員が仕事に対する考え方やこだわり、やりがいなどを語っている採用動画です。
インタビューの合間の和やかな雰囲気や社員の様子から、求職者の不安を払拭するのに効果的な動画といえます。
株式会社セレス
株式会社セレスの採用動画では、前半は若手社員の熱量あるインタビュー、後半は社員同士の仲の良さをアピール。
フラットで働きやすい雰囲気を伝えることで、「若手でもチャンスがもらえる」と中途採用を希望する求職者に響く内容となっています。
貝印株式会社
貝印株式会社では、同社で働く部署が違う社員が仕事に対する熱いメッセージを発信しています。
壮大なBGMとテンポの良さで、幅広い求職者に企業姿勢を伝えているのが特徴です。
事業紹介採用動画の成功事例
トランスコスモス株式会社
トランスコスモス株式会社の採用動画では、建設事業の取り組む意義を中心に実写とCG映像でストーリーを展開。
躍動感溢れるカット割りで、求職者に認知度が低い業界でも興味関心を促す内容となっています。
パリミキホールディングス
全国展開のメガネ販売チェーン店「パリミキホールディングス」が制作した新卒採用動画です。
リズミカルなBGMを使って、店舗で働く社員の楽しげな様子を全面に押し出しています。
求職者の入社前の不安を払拭し、明るい企業イメージを発信することに成功した事例です。
オフィス紹介採用動画の成功事例
オフィス紹介採用動画の成功事例を3つ紹介します。
株式会社Cygames
株式会社Cygamesの「すべての環境は最高のコンテンツのために」というテーマの新卒向けのオフィス紹介動画です。
IT系企業ならではの自由な働き方や洗練されたオフィスの様子を訴求する仕上がりになっています。
LINE Fukuoka株式会社
LINE Fukuoka株式会社で働く社員が会社内を案内しています。
LINE Fukuokaで働くメリットや福利厚生をアピールし、他社との差別化に成功した事例です。
株式会社エクストリンク
株式会社エクストリンクが制作したシンプルな構成のオフィス風景動画です。
撮影にドローンを使用し、まるで自分がオフィスにいるかのような感覚がする工夫がされています。
コンセプトムービーの成功事例
コンセプトムービーの成功事例を4つ紹介します。
株式会社博報堂DYホールディングス
株式会社博報堂DYホールディングスが「絶対に本音で話さざるを得ない説明会」というコンセプトで、学生が事前打ち合わせなしで社員に質問を投げかけていきます。
社員のリアルな姿勢が視聴者の企業に対する好感を得た、面白い企画型採用動画の成功事例です。
清水建設株式会社
新入社員にスポットを当てた、清水建設株式会社の新卒向けの採用動画です。
高速道路や大規模なトンネルの建設現場などを迫力ある映像で、求職者は思わず企業の世界観に惹き込まれます。
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社が制作した近未来のサービスイメージを描いたコンセプトムービーです。
ドラマ仕立ての演出により転職活動に悩む求職者の共感を呼び、モチベーション向上や採用促進に成功しました。
株式会社AOI Pro.
株式会社AOI Pro. は、「青い炎を燃やせ」というコンセプトをもとに、6名の社員が仕事への想いと決意表明を採用動画で表現しました。
約2分半の動画にスピード感溢れるカット割りやテロップを挿入し、思わず動画に引き込まれてしまうのが特徴です。
企業説明会採用動画の成功事例
企業説明会向けの採用動画の成功事例を3つ紹介します。
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの会社説明会のオープニングのような採用動画です。
ユニークなアニメーションとテンポのよい音楽で、求職者を惹きつける効果があります。
株式会社ADKホールディングス
株式会社ADKホールディングスの新卒採用動画です。
およそ1分間の動画は、リズム感あるBGMとカラフルな画面デザインで構成され、最後まで飽きずに視聴できます。
サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社の会社説明動画です。
30分を超える動画には、企業理念や業務内容、給与・評価などを詳細に説明し、求職者が入社後をイメージしやすい工夫がされています。
成功事例に学ぶ！採用動画を制作するコツ
動画制作の目的を明確にする
まずは、採用動画を制作する目的を明確にしましょう。
「採用のミスマッチを防ぎたい」「認知度を向上したい」「母集団の数を増やしたい」など、企業によって採用に関して抱えている課題はさまざまです。
採用動画を制作する目的によって、動画のコンセプトが大きく変化します。
「採用動画で求職者へどのようなメッセージを伝えたいのか」を言語化し、動画のコンセプトをしっかりと設計しましょう。
例えば、漠然とした不安を抱えている求職者向けに、キャリアアップ動画を制作しても効果的とはいえません。
現場を知る先輩社員のインタビュー動画や社内の雰囲気を届けることで、安心や信頼感を与えられます。
動画のコンセプトが曖昧では、採用動画を制作しても、自社に必要な人材にリーチできないかもしれません。
採用動画の制作を成功させるために、動画制作の目的を明確にすることが必須といえます。
ターゲット層を詳細に設定する
採用動画を制作する目的が決まったら、次に重要なのがターゲット層を詳細に設定することです。
自社が求める人物像を詳細に固めることで、採用動画の内容や届けるメッセージが明確になります。
新卒か中途採用か、自社に求めること・望まないことなどを設定し、採用ターゲットとなるペルソナの解像度を高めていきましょう。
採用動画を活用する場面を決める
採用動画を活用する場面を決めることも欠かせません。
なぜなら、採用動画が視聴されるシーンによって、求職者が求めている情報やニーズが異なるからです。
企業説明会では自社を詳しく知らない求職者向けに、事業内容を詳しく説明した動画が発信されることが多いでしょう。
YouTubeやSNSで情報収集する求職者は、リアルな情報を求められています。
働いている社員の一日ルーティン動画や苦労話、裏話など採用サイトには掲載されていない情報が好まれる傾向です。
制作期間・予算を決定する
採用動画の制作期間や予算を決めておくことも忘れてはいけません。
採用動画を制作するためには、多くの時間と費用がかかります。
制作期間をきちんと決めなければ、他の業務に気を取られて、採用活動のピークを逃してしまうかもしれません。
予算管理が徹底されていないと、どの程度のレベルの動画を制作すればいいか迷う可能性もあります。
動画制作にあたり制約が多い企業は、事前にしっかりと制作期間と予算を決めるのがおすすめです。
自社の訴求ポイントを整理する
動画制作前に、自社の訴求ポイントを整理するのも大切です。
多くの情報を訴求できるのが動画の特徴ですが、1つの動画にあれもこれもと情報を詰め込むのは避けましょう。
情報過多になると、求職者は企業のメッセージをきちんと受け取れないかもしれません。
求職者に伝えたい情報を明確にした上で、自社の魅力を洗い出し、一番伝えたい訴求ポイントを言語化しましょう。
訴求ポイントを整理する際は、求職者目線を忘れずに、さまざまな部署や年齢の社員の意見を取り入れるのがおすすめです。
動画制作会社に制作依頼するのもおすすめ
個人でも、スマートフォン1つで手軽に動画が作れる時代になりました。
しかし、採用動画に関するノウハウがなければ求職者に訴求できる動画制作は難しいかもしれません。
多くの企業が採用動画に注目を集めている今だからこそ、他社と差別化を図り、オリジナリティ溢れる採用動画が求められています。
ノウハウや豊富な実績を持つ動画制作会社なら、自社の強みを訴求できる採用動画の制作が可能です。
※弊社サムシングファンの採用動画に関する実績はこちらをご覧ください。
まとめ：成功事例を参考に自社の魅力を訴求できる採用動画を制作しよう
採用動画の成功事例を知ることで、企業側も動画に対するイメージが湧きやすく、制作会社への依頼がスムーズになります。
成功事例を参考に、採用動画の制作に取り組んでください。
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