採用動画って効果あるの？採用動画の効果データを徹底解説！

## 採用動画とは？導入メリットを紹介！ <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/AdobeStock_463624519-scaled.jpeg" alt="採用動画とは" /> 採用動画とは、企業の魅力や社風、社員の声を映像で伝えることで、求人情報の訴求力を高める手法です。従来のテキストや画像では伝わりにくいリアルな雰囲気を、ストーリー性を持って効果的に発信できます。主な導入メリットは以下の 3 点です。 ### 応募数・応募率の大幅アップ 動画を活用することで、応募数や応募率が大幅に向上。自社の強みや職場のリアルな様子が直感的に伝わり、候補者のエントリー意欲を高めます。 ### エンゲージメントと定着率向上 動画求人ページの視聴完了率が高く、サイト滞在時間も延長。事前に豊富な情報を提供することでミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上にもつながります。 ### 採用コストの最適化・効率化 動画配信により、パンフレット印刷や会場手配など従来のコストを削減。オンライン化で遠方応募者への対応も効率化できます。 このように採用動画は、質の高い母集団形成と効率的な採用活動を実現する有効な手段です。 ## 採用動画の導入効果とは？応募数・応募率は本当に向上するのか？ <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/AdobeStock_744353656-scaled.jpeg" alt="応募数" /> これまで文字や静止画だけでは伝わりにくかった「働くイメージ」や「社風の雰囲気」をダイレクトに伝えられるようになります。その結果、以下のようなメリットが得られます。 ### 採用動画を視聴完了すると「志望度が上がった」と回答 採用動画を視聴完了した方でアンケートを撮ったところ、志望度が上がった人は 77.0％も存在している事が示されています。\*1 ### 求人広告に採用動画を埋め込むと、応募数が 36%増加するケースも 求人ポストに採用動画を併載すると、従来のテキストのみの投稿に比べて応募数が 36%アップしたと報告されています。 \*2 ### 動画履歴書でコールバック率が 10%以上向上 カナダの Cirano 研究所の調査では、動画履歴書を活用することでコールバック率が 10％以上向上したことが示されています。 \*3 \*1 moovy - 採用動画のアンケートデータから見る「Z 世代に最適な採用手法」 / [https://moovy.jp/column/recruiting-generation-z](https://moovy.jp/column/recruiting-generation-z) \*2 Big Cloud - Video Hiring Statistics / [https://bigcloud.global/video-hiring-statistics/](https://bigcloud.global/video-hiring-statistics/) \*3 BBC.com - The jobseekers boosting their applications with video CVs / [https://www.bbc.com/worklife/article/20220121-the-jobseekers-boosting-their-applications-with-video-cvs](https://www.bbc.com/worklife/article/20220121-the-jobseekers-boosting-their-applications-with-video-cvs) ## 採用動画を成功させる動画制作のコツ <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/AdobeStock_1330426324-scaled.jpeg" alt="コツ" /> 採用動画で成果を出すには、成功事例から学ぶことが重要です。失敗しないためのポイントは「企画設計」「コンテンツ制作」「動線設計＆PDCA」の 3 つです。 ### 企画設計：目的・ターゲット定義とシナリオ構成 「何を」「誰に」伝えたいのかを明確にします。応募数を増やしたいのか、企業理解を深めたいのかなどの目的を定義し、ターゲットとなる求職者像（新卒／中途、職種、価値観など）に合わせてシナリオを組み立てます。課題提示 → 解決策提示 → 応募誘導、のストーリー構成をベースに、視聴者が共感しやすい流れを設計しましょう。 ### コンテンツ制作：リアルな声＋ 2〜3 分の短尺 × プロ品質 社員インタビューやオフィス・現場の素の映像を 2 ～ 3 分程度にまとめ、短くテンポよく要点を伝えます。映像・音声の品質（照明、マイク、BGM、テロップなど）にもこだわり、視聴体験を損なわないプロ仕様に仕上げることで、視聴完了率と企業理解が同時に高まります。 ### 動線設計＆PDCA：CTA／インタラクティブ配置と視聴解析による改善 動画内に応募フォームへのリンクやクリック可能なボタンを配置し、視聴から応募までの動線をシームレスに設計します。ダッシュボードで視聴完了率や離脱ポイント、クリック率を定量的に計測し、AB テストを回しながら訴求ポイントや誘導タイミングを最適化し続けることで、成果を最大化します。 この 3 点を押さえることで、効果的な採用動画制作が可能です。 ## 採用動画制作会社 5 選ピックアップ！ 採用動画で成果を出すためには、信頼できる制作会社を選び、自社の目的や課題に合ったパートナーとともに進めることが重要です。ここでは、実績豊富な 5 社の特徴を紹介します。 ### サムシングファン <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/somethingfun.png" alt="サムシングファン" /> BtoB 領域に強みを持ち、企業の専門性や事業内容を的確に映像化するノウハウが豊富です。企画から納品後の活用提案まで一気通貫でサポートし、100 社以上の導入実績を活かした提案力も魅力です。動画の効果測定や改善提案も積極的に行い、成果につなげる運用支援が充実しています。 【URL】 : [https://www.somethingfun.co.jp/](https://www.somethingfun.co.jp/) ### Crevo <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/crevo-1.png" alt="crevo" /> 2,000 社・10,000 件以上の制作実績を誇り、アニメーションから実写まで幅広いジャンルに対応しています。ビジネス課題の整理から最適な動画活用方法の提案、クリエイターネットワークを活かした柔軟な制作体制が特徴です。低価格・高品質を両立し、広告運用や Web サイト制作など周辺領域までワンストップで支援します。 【URL】[https://crevo.jp/](https://crevo.jp/) ### GJC <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/gjc.png" alt="GJC" /> 5,000 社・20,000 本以上の制作実績があり、顧客満足度 96％（自社調べ）と高い評価を得ています。商品紹介や採用動画、テレビ CM、アニメーション、SNS 広告など多彩なジャンルに対応し、東証一部上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに選ばれています。企画から納品後のフォローまで一貫したサポート体制と、柔軟な価格設定も魅力です 【URL】[https://gjc.me/](https://gjc.me/) ### Locus <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/locus.png" alt="locus" /> 戦略立案から企画・制作・運用までワンストップで提供し、マーケティング視点を重視した動画活用を提案します。多様な業界・用途に対応した豊富な実績があり、データ分析や効果測定をもとにした PDCA サイクルで成果を最大化します。クリエイティブの幅広さと運用力が強みです。 【URL】[https://www.locus-inc.co.jp/](https://www.locus-inc.co.jp/) ### PROOX <img src="https://www.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/proox.png" alt="proox" /> 採用動画や会社紹介、サービス紹介など、企業ブランディングに特化した映像制作を得意としています。ヒアリング力と企画力に定評があり、クライアントの課題や目的に合わせたオーダーメイドの提案が可能です。撮影から編集、納品まで自社スタッフが一貫して担当し、スピーディーな対応も魅力です。 【URL】[https://proox.co.jp/](https://proox.co.jp/) 自社の採用課題や目的に合わせて最適なパートナーを選ぶことで、応募者の心に響く採用動画を実現し、採用活動の成果を最大化できるでしょう。 ## まとめ 採用動画は、企業の魅力や社風を直感的に伝え、応募者の関心やエンゲージメントを高める有効な手段です。映像ならではのリアルな情報発信により、応募数や応募率の向上、ミスマッチ防止、辞退率低減など多くのメリットが得られます。さらに、オンライン化やコスト最適化も実現しやすくなります。自社の目的やターゲットに合わせた動画制作と継続的な改善を行うことで、採用活動全体の質を高め、競争力強化につながります。