優秀な人材を見つけたい企業のなかには、すでに26卒採用に向けての動向をチェックしている方もいるでしょう。
年々、採用活動が早期化しているため、動向チェックは26卒を獲得したい企業にとっては大きな問題ともいえます。
本記事では、26卒の採用難易度について紹介します。
採用活動を成功させるポイントやおすすめの手法も紹介しているので、併せて参考にしてください。
目次
26卒の採用難易度は高いと予想
株式会社学情が行ったアンケートによると、26卒の採用難易度は高いと予想されています。
理由としては、採用情報が解禁された時点で企業選定を済ませている学生が多いためです。
したがって、採用担当者の8割以上は26卒の採用難易度が上がると考えています。
さらに、26卒の採用時期は早期化すると予想されており、早い段階からの準備が必要です。
具体的には、内々定出しの開始予定時期は「2025年1月・2月」との予想も出ています。
つまり、企業の担当者は早い段階から採用に向けた取り組みを開始し、優秀な人材を見つけることがポイントです。
参考：【26卒】人事担当者の8割以上が「採用難易度が高まる」、9割弱が「早期化する」と予想。企業の“早期選考の意向”も強まるか
26卒の採用活動を成功させるポイント
前述のとおり、26卒の採用難易度は高いと予想されていることから、優秀な人材を獲得するためには事前計画が必要です。
以下のポイントを押さえることで、より良い人材を獲得できるでしょう。
- 採用戦略を練る
- 採用手法を検討する
それぞれについて解説します。
採用戦略を練る
優秀な人材を獲得したい場合は、採用戦略を練りましょう。
採用戦略とは、自社が求める人材を獲得するための戦略です。
「自社はどのような人物を求めているのか」を可視化できれば、採用に至るまでの勝ち筋を見つけやすくなります。
すると、自社がすべきことが明確となり、効率よく採用活動を行えるでしょう。
採用手法を検討する
26卒の採用活動を成功させるためには、採用手法を検討することも大切です。
先ほど紹介した採用戦略で自社のターゲットを明確にすると、どのような媒体を活用して採用活動を行うべきかが見えてくるでしょう。
例えば、SNSを活用したり、求人広告に掲載したりするのも有効策です。
それぞれのメリット・デメリットなども把握したうえで、自社にとって良い方法を検討してください。
なお、採用手法は1つに絞る必要はありません。
ターゲットに合わせて複数選択すると、優秀な人材と出会えるチャンスも増えます。
26卒の採用活動には動画の活用がおすすめ
採用手法は多岐にわたりますが、自社の魅力を効率よく伝えるためには動画を活用するのがおすすめです。
採用活動に動画を活用すると、以下のメリットを得られます。
- 多くの情報を伝えられる
- 入社後のミスマッチを防ぎやすい
- 拡散されやすい
それぞれについて解説します。
多くの情報を伝えられる
採用活動に動画を活かすと、多くの情報を伝えられます。
ホームページなどに企業情報をまとめたり、事業内容を発信したりする企業は多いです。
しかし、テキストや写真だけではイメージしづらいことも多く、必要な情報を届けられていない可能性があります。
採用動画であればより多くの情報を伝えられるため、26卒に自社の魅力を伝えやすくなります。
また、動画によって視覚的なアピールができると、記憶に定着しやすいのも魅力です。
26卒の記憶に残れば、採用候補として検討してもらえる可能性が高まるでしょう。
入社後のミスマッチを防ぎやすい
採用活動に動画を活用すると、入社後のミスマッチを防ぎやすいです。
前述のとおり、動画は多くの情報を伝えられるうえ、テキストや写真ではわかりづらい職場の雰囲気なども把握しやすくなるからです。
例えば、動画内で実際に働いている方のインタビューをまとめれば、入社後のイメージも沸きやすくなるでしょう。
企業が目指している世界観も伝わりやすくなり、自社への理解度を深めたうえで入社を希望してもらえるため、ミスマッチの予防が期待できます。
入社後のミスマッチを防げると社員に長く働いてもらえるほか、採用コストの削減にもつながります。
拡散されやすい
採用動画は拡散されやすいのも魅力の一つです。
企業ホームページや採用サイトだけではなく、SNSの企業アカウントに動画を投稿すれば多くの方の目に留まりやすくなります。
ユーザーが興味を持つ動画であれば拡散されやすく、26卒以外にも注目される可能性があるでしょう。
その結果、優秀な人材が集まりやすくなります。
採用動画の成功事例3選
最後に、採用動画の成功事例を3つ紹介します。
制作時のポイントも紹介しているので、併せて参考にしてください。
大阪府都市整備総務課
https://www.somethingfun.co.jp/case/40911
1つ目は、大阪府の技術職員における採用動画です。
社員インタビューと実際に働いている様子を織り交ぜており、入社後のイメージが沸きやすくなっています。
また、大阪府年整備総務課にしかない魅力を発信することで、仕事へのやりがいを見出しやすいでしょう。
つばめタクシー
https://www.youtube.com/watch?v=LVli5UFbqps
2つ目は、名古屋のタクシー会社であるつばめタクシーの採用向け動画です。
実際のドライバーに1日密着して、リアルな仕事内容を紹介しています。
実際の仕事風景を見られるだけではなく、職場の様子や仕事へのやりがいなども感じ取れるため、入社後のイメージが沸きやすいでしょう。
夜勤があったり肉体労働だったりする職種は「大変そう」「しんどそう」といったネガティブなイメージが先行しやすいため、動画でそのイメージを払拭するのがおすすめです。
すると「イメージと違って働きやすそう」「このような職場であれば働いてみたい」などと思ってもらいやすくなり、採用につながる機会が増えます。
株式会社ウイング
https://www.somethingfun.co.jp/case/46988
3つ目は、株式会社ウイングの新卒説明会用の動画です。
会社説明会は優秀な人材と出会う貴重な機会ではあるものの、以下のような悩みが付き物です。
- 説明会の開催回数が多いと人事のリソースが足りない
- 先輩社員の声を紹介したくても、毎回説明会に呼ぶことはできない
- 長時間の説明を人事1人で何回も行うのは厳しい
こういった課題を解決するためには、採用動画の活用がおすすめです。
あらかじめ動画にまとめておけば事業説明に関する質を一定に担保できるほか、先輩社員の声を効率よく届けられます。
社内の雰囲気もわかりやすくなり、多くの情報を簡潔にまとめられます。
動画の活用によって説明を短縮できれば、限られた時間を新卒者との交流に使うことも可能です。
まとめ
26卒の採用難易度は高いと予想されているため、事前に戦略を練るのがおすすめです。
ターゲットに合わせた採用手法を選択し、効率よく優秀な人材を獲得しましょう。
なお、採用活動には動画を活用するのも一つです。
特に、SNSが生活の一部となっている26卒を採用する場合は、採用動画の活用は必須ともいえるでしょう。
株式会社サムシングファンは年間7,000本の動画制作実績があり、採用動画の制作にも多数携わっています。
貴社の採用課題に合わせた最適な提案ができるため、採用に悩んでいる場合は一度ご相談ください。
