昨今の採用市場は急速に変化しており、優秀な人材を確保するためには、最新の採用動向を正確に把握しなければいけません。
本記事では、27卒の就活生をターゲットにした採用活動を成功させるヒントを解説します。
自社が求める理想の人材との出会いを実現するためにも、効果的なアプローチ方法を実践しましょう。
目次
27卒の採用動向やスケジュール予想
近年、採用活動の早期化・長期化が進んでいます。
特に、インターンシップ参加者に対する早期選考は増加傾向にあります。
しかし、政府から採用活動における要請が出ていることから、以下の基準で採用活動を行う企業が多いと予想されるでしょう。
- 広報活動開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
- 採用選考活動開始：卒業・修了年度の6月1日以降
- 正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降
参考：2025（令和７）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について
また、新型コロナウイルスの蔓延をきっかけにオンライン就活が定着しているものの、オフラインのニーズも高まっています。
企業の雰囲気や社風を直接感じられるオフライン就活は、多くの情報を得られる手段だからです。
相互理解を深めるためにも、オフラインでの選考やイベントは重視すべきといえるでしょう。
27卒向けの採用活動を行う際のポイント
27卒向けの採用活動を行う際のポイントは、以下のとおりです。
- 人材ニーズを明確にする
- オンラインを活用した採用活動を検討する
- 企業におけるブランディング力を向上させる
それぞれについて解説します。
人材ニーズを明確にする
27卒向けの採用活動を行う際は、人材ニーズを明確にしましょう。
「企業にとって欲しい人材はどのような人材なのか」「どのような能力を持つ人材が欲しいのか」などを明確にすることで、採用活動をスムーズに進められます。
企業の思いを理解してくれるような就活生を見つけられると、企業にとっても大きな成長となるでしょう。
オンラインを活用した採用活動を検討する
27卒向けの採用活動は、オンラインを活用することも検討しましょう。
先ほどオフラインの必要性を解説しましたが、オンライン面接や説明会が普及しているのも事実です。
オンラインをうまく活用すると、企業になかなか来れない就活生に対しても企業の魅力をアピールできます。
また、オンラインを活用すれば効率よく採用活動を進められるため、コストの削減にもつながるでしょう。
なお、就活生のなかには、全行程においてオンライン選考を希望する方がいます。
オンラインとオフラインをうまく併用し、効率よく採用活動を進めてください。
企業におけるブランディング力を向上させる
27卒の採用活動に向けて、企業におけるブランディング力を向上させましょう。
ブランディング力とは企業が持つ価値や魅力、認知度などを指します。
企業のブランディング力が向上すると競合他社との差別化につながり、より優秀な人材を獲得しやすくなります。
すると企業価値がさらにアップし、生産性の向上なども見込めるでしょう。
なお、ブランディング力を向上させるためには一貫性のあるメッセージを発信したり、企業の価値を明確にしたりすることがポイントです。
【27卒向け】ブランディングには採用動画の活用がおすすめ
企業のブランディング力向上には、採用動画の活用がおすすめです。
採用動画とは、就活生に対して事業内容や社風、働き方などを伝えるための動画です。
採用動画を活用すると周囲との差別化につながるほか、以下のようなメリットを得られます。
- 企業の雰囲気を伝えやすい
- ミスマッチを防ぎやすい
- 幅広いシーンで利用できる
それぞれについて解説します。
企業の雰囲気を伝えやすい
採用動画を制作すると、企業の雰囲気を伝えやすいです。
テキストや静止画だけでは伝わりにくい情報も明確に届けられるため、自社の魅力をよりアピールできます。
例えば、社員が働く様子や社内の雰囲気は、テキストよりも動画でまとめるほうがわかりやすいでしょう。
視覚だけではなく聴覚からもアピールできるため、就活生の記憶により残りやすいです。
ミスマッチを防ぎやすい
採用動画は企業の雰囲気を伝えやすいことから、入社後のミスマッチを防ぐ役割もあります。
採用動画によって企業のリアルな姿を届けられると、自社の雰囲気や思いに共感してくれる就活生に出会いやすいです。
すると就活生は入社後に違和感を覚える可能性が低くなり、長期間にわたって活躍してくれる人材となるでしょう。
企業の理念やビジョンなどを伝えると、ミスマッチをより防ぎやすくなります。
幅広いシーンで利用できる
採用動画を制作すると、幅広いシーンで利用できるのもメリットです。
オンライン説明会で活用できるのはもちろんのこと、InstagramをはじめとするSNSで発信することも可能です。
採用動画を幅広いシーンで利用できると、優秀な人材とより出会いやすくなります。
また、採用動画を一度制作すると採用活動にかかる手間を削減できることから、担当者の負担軽減にもつながります。
するとほかの業務に集中できるため、生産性の向上も見込めるでしょう。
採用動画を活用した事例
ここからは、株式会社サムシングファンが制作した採用動画の活用事例を紹介します。
それぞれの事例を参考に、自社の採用動画制作に役立ててください。
京成タクシーホールディングス株式会社様
https://www.youtube.com/watch?v=4VVMWqh877c
京成タクシーホールディングス株式会社様の採用動画は、企業に関する情報と社員インタビューの2部構成です。
同社への理解を深めたうえで社員インタビューを見ると、入社後の自分を想像しやすくなります。
競合他社にはないメリットや魅力を提示することで、差別化にもつながっています。
いすゞ自動車中部株式会社様
https://www.youtube.com/watch?v=xtTFdeiWpHA
いすゞ自動車中部株式会社様の採用動画は、採用サイトやパンフレットのデザインに合わせて制作しています。
企業における採用イメージの統一化を狙っており、企業ブランドの向上にもつながっています。
社員インタビューを通じて、仕事へのやりがいや魅力を感じられ、入社への意欲を湧きたてられるでしょう。
株式会社安井建築設計事務所様
https://www.somethingfun.co.jp/case/13759
株式会社安井建築設計事務所様の採用向け動画は、同社のイメージや仕事のやりがいを伝えられる内容に仕上がっています。
就活生に直接思いを伝えられるように、手書きのメッセージを添えているのもポイントです。
社員にフォーカスした動画に仕上がっているため、同社の魅力がより伝わるでしょう。
まとめ
27卒向けの採用活動を行う際は人材ニーズを明確にし、ブランディング力の向上を目指しましょう。
採用動画を活用すれば企業の魅力を伝えやすくなるうえ、周囲との差別化に役立てられます。
株式会社サムシングファンは、97.8％の顧客満足度を記録している動画制作企業です。
東京・大阪・名古屋の3つに拠点があるため、全国どこでも撮影に対応できます。
年間7000本の動画を制作しており、採用動画の実績も豊富です。
採用動画の企画からサポートできるため、動画のイメージが湧かない方でも安心して依頼していただけます。
27卒向けに採用動画を制作したい方は、ぜひ株式会社サムシングファンまでご相談ください。
