Instagram採用とは、Instagramを活用した採用活動です。
Instagramは幅広い世代の方が利用しており、企業として運用することで優秀な人材を採用しやすくなります。
とはいえ、実際にInstagram採用を行っている事例を確認してから試したいと考える方もいるでしょう。
そこで本記事では、Instagram採用の成功事例を5つ紹介します。
成功の秘訣も紹介しているので、併せて参考にしてください。
目次
Instagram採用とは
Instagram採用とは、SNSの一つであるInstagramを活用した採用活動です。
近年、SNSは年代を問わず利用されており、複数のツールを併用している方も多いはずです。
なかでもInstagramの利用率は全世代を通じて増加傾向にあり、今後も多くの方が利用すると予想されています。
引用：令和４年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書 ＜概要＞ 令和５年６月
したがって、Instagramを使って採用活動を行うと多くの求職者に企業情報を伝えやすくなり、効率よく優秀な人材を見つけられます。
画像や動画をうまく活用すれば、企業の魅力を視覚的にアピールできるでしょう。
特に10～30代の利用率が高いことから、若い世代を採用したい企業におすすめです。
なお、Instagram採用には「アカウント運用」と「広告運用」の2種類があります。それぞれの特徴は以下のとおりです。
| アカウント運用 | 広告運用 | |
| 概要 | 自社のアカウントを作成して求人情報を発信すること | 有料広告を使って採用活動を行うこと |
| メリット | ・費用負担が少ない ・企業の魅力を発信しやすい ・企業ブランド力の向上にもつながる ・求職者と直接やり取りできる |
・幅広い層にアプローチできる ・競合他社と比較されにくい ・すぐに認知される |
| デメリット | ・すぐに認知されない ・運用の手間がかかる |
・費用がかかる |
Instagram採用を行う際は、上記の違いを理解したうえで自社に合った採用活動を実施しましょう。
Instagram採用の成功事例5選
ここからは、サムシングファンが運用代行を行ったInstagram採用の事例を紹介します。
エフエルシープレミアム株式会社
https://www.instagram.com/flc_premium.inc?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D
エフエルシープレミアム株式会社様は、プレミアムウォーターなどのプロモーション活動を行っている企業です。
Instagramの投稿では従業員同士のつながりを意識しており、同社の雰囲気の良さが伝わる内容に仕上がっています。
フォロワー数は2024年10月時点で1,000名強ではあるものの、累計5名の新規人材を採用しています。
さらに、同社の明るい雰囲気が伝わりやすくなったことから、企業のイメージ力向上にも役立てられるのがポイントです。
株式会社 KYコーポレーション
https://www.instagram.com/yamanakaya_recruit/reels/
株式会社KYコーポレーション様は、飲食事業を展開している企業です。
Instagram運用を開始してから、バイト19名・新卒社員15名・中途社員11名を採用しています。
幅広い年代の従業員の顔を出すことで、仲の良さや雰囲気を伝えているのがポイントです。
職場環境もわかりやすく紹介しているため、入社後のイメージも沸きやすいでしょう。
株式会社カワキタエクスプレス
https://www.instagram.com/kawakitaexpress/reels/
株式会社カワキタエクスプレス様は日本一の物流会社を目指し、日々奮闘されている企業です。
採用情報だけではなく、福利厚生やイベントなどの情報も発信することで、累計3名の新規人材を採用できました。
赤のトラックが目印となっており、他の投稿よりも目立ちやすいのもポイントです。
株式会社SUBARU（スバル）
https://www.instagram.com/subaru_dealer_recruit/reels/
株式会社SUBARU様は、自動車事業を展開している企業です。
全体的に明るく、華やかな雰囲気を感じられる投稿を心掛けた結果「Instagramを見た」とおっしゃる求職者が増加しています。
実際に働く従業員の顔がわかることで、安心感を得ながら応募してくださる方もいるでしょう。
YouTubeと連携させており、興味を持った方により詳しい案内ができる仕組みを構築しています。
また、Instagram運用によって従業員が自社内の動きや情報を入手しやすくなり、インナーブランディングへの効果が期待できるようになりました。
企業認知やサービス・商品のPRにも役立てられ、採用活動以外にも効果が表れています。
Instagram採用を成功させる秘訣
Instagram採用を成功させるためには、以下のポイントを押さえておきましょう。
- ターゲットを明確にする
- 企業イメージに合った投稿を心掛ける
- 継続的に更新する
- 炎上リスクについて理解しておく
それぞれについて解説します。
ターゲットを明確にする
Instagram採用で優秀な人材を見つけるためには、ターゲット設定を明確にすることが大切です。
あらかじめ自社の求める人物像をターゲットとして明らかにすると、コンセプトがブレにくく伝えたい情報を発信しやすくなります。
具体的には、以下のような情報を可視化しておくのがポイントです。
- 年齢
- 性別
- 学歴もしくは職歴
- 持っているスキル
- 価値観
- 性格
- 将来の夢
例えば、自社が求める人材が女性の場合は、女性の好むデザインにすると目に留まりやすいです。
反対に、男性が好むデザインで求人情報を発信すると、女性は他の投稿に注目する可能性が高まるでしょう。
細かなターゲット設定をしておけば、自社が求める人材に必要な情報を届けやすくなります。
なお、書き出した要素を全て満たす人材は、なかなか現れないかもしれません。
そのため各要素の優先順位を決めておき、必須条件を満たす方を見つけるのも一つです。
そのなかで、より多くの条件を満たす方に出会えれば、Instagram採用の成功といえるでしょう。
企業イメージに合った投稿を心掛ける
Instagram採用を行う際は、企業イメージに合った投稿を心掛けましょう。
公式ホームページをはじめ、テキストだけでは伝わりにくい部分をInstagramで発信すると企業の魅力がわかりやすくなります。
Instagram採用によって企業ブランドを確立できれば、良好なイメージを抱かれやすくなるでしょう。
具体的には、以下のような投稿を心掛けるのがおすすめです。
- 社内の様子を伝える
- 従業員が働いている姿を見せる
- 従業員同士が話している姿を伝える
- 社内イベントを紹介する
- 従業員の生の声を伝える
ただし、企業イメージを良くしようと、偽りの姿を投稿するのはおすすめできません。
例えば、従業員同士の会話が少ない部署であるにもかかわらず、盛り上がった様子を投稿してしまうとミスマッチの要因になります。
退職率がアップすると採用コストがかかるほか、担当者の負担も軽減できません。
したがって、Instagram採用は、ありのままの姿を発信し続けることで自社に合った人材を見つけやすくなります。
継続的に更新する
Instagram採用によって人材を見つけたい場合は、継続的に更新しましょう。
Instagramのアカウントは、開設したからといってすぐに誰かの目に留まるものではありません。
継続的に更新し、運用し続けることで求職者に見つけてもらえ、採用活動として成功を収められます。
アカウントを作成して間もないころは周囲からの反響も少なく、積極的な更新が難しくなるかもしれません。
他の業務との兼ね合いで、Instagram採用を後回しにすることもあるでしょう。
しかし、中途半端な運用は企業イメージが悪くなるため、採用活動にも悪影響を及ぼします。
更新ペースをあらかじめ決めておくなどの目標を掲げ、モチベーションを維持しながら運用してください。
炎上リスクについて理解しておく
InstagramをはじめとするSNSは炎上リスクがあるため、運用方法などをあらかじめ明確にしておくのもポイントです。
例えば、ネットリテラシーに関する研修を開催したり、投稿内容をダブルチェックで管理したりするのも有効策です。
Instagram採用はあらかじめターゲット設定を行っているものの、不特定多数のユーザーの目に留まります。
そのため、誰が見てもトラブルにつながらない投稿を作成し続けなければいけません。
一度炎上すると企業イメージも低下し、採用活動にも悪影響をもたらすことから、そのリスクについて知識を身に着けておくといいでしょう。
まとめ
Instagramの利用者は増加傾向にあるため、企業としてもアカウント運用するのがおすすめです。
採用活動に活かせると企業の魅力を発信しながら、優秀な人材とつながりを得やすくなります。
今回紹介した成功の秘訣を参考にしながら、ぜひInstagram採用を行ってみてください。
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