日程：2025年12月18日(木)
セミナー時間：12:00-13:00
オンライン開催
2025年の採用市場を振り返ると、新卒の早期化・中途の潜在層化・働き方の多様化がさらに加速しました。
2026年はこの流れがさらに本格化し、「単一チャネルの採用では勝てない時代」の到来が予測されます。
年末年始は、多くの企業が2026年度の採用計画を策定する重要な時期。
このタイミングで、新卒（ABABA）×中途（Chokusai）×SNS採用（動画DX）という3つのポイントを組み合わせた戦略を学び、来年度の採用を成功に導く具体的なアクションプランを手に入れましょう。
こんな方におすすめ
・採用予算が限られているため、コストパフォーマンスの高いサービスへの関心が高い方
・人事専任担当者が1〜3名程度で、効率的な採用手法を求めている方
・正社員だけでなく、複業人材を活用する柔軟性がある
・採用チャネルを多様化する必要性が高い
・知名度がないため、従来の採用手法では人材が集まらない
・即戦力を最短で確保したいニーズが強い
[新卒人材/採用パート]「ABABA」（20分）
テーマ：「27卒採用、2026年からでも間に合う！最終選考まで進んだ優秀学生を逃さない新卒採用戦略」
・2025年の新卒採用を振り返る
・ABABAとは？サービスの仕組みと強み
・2026年の27卒採用市場予測
・2026年1月から動ける！ABABA活用アクションプラン
[中途人材/採用パート]「Chokusai」（20分）
テーマ：「2026年の中途採用は”潜在層の奪い合い”。AIとSNSで転職サイトを使わない直接採用を実現」
・2025年の中途採用市場を振り返る
・Chokusaiとは？サービスの仕組みと強み
・2026年の中途採用市場予測
・2026年1月から動ける！Chokusai活用アクションプラン
[SNS採用/採用パート]「動画DX」（20分）
テーマ：「来たる2026年、SNSから人材募集を成功させるポイントを伝授」
・2025年のSNS採用市場を振り返る
・動画DXとは？サービスの仕組みと強み
・2026年のSNS採用市場予測
・2026年1月から動ける！動画DX活用アクションプラン
