日時: 04月18日(木)13:00-14:00
会場：オンライン@Zoom
費用：無料
Z世代代表による特別講演も開催！
4月に入社した新入社員が、5月になって体調不良や無気力状態になる「五月病」
近年はZ世代の新入社員特有の悩みも増えています。
本ウェビナーでは、Z世代の五月病対策に特化し、エンゲージメントを高めて離職を未然に防ぎ、動画で生産性を向上させる方法をご紹介します。
こんな方にオススメ
・Z世代の新入社員の五月病対策に悩んでいる人事・教育担当者
・社員のモチベーションを高めたいマネージャー
・動画を活用した社内コミュニケーション・研修に携わる方
まずはウェビナーご参加前に離職が与えるインパクトを考えましょう！
・早期離職によるコストは600万以上
→新卒の1年間の期間はコスト
回収前の離職は負債のみ、その他教育コスト、採用コスト増
・離職抑止のあるべき姿とは
→人数抑止ではなく、抑止すべき人材の見極め
・離職抑止の優先順位とは
→新人＞優績者＞成績不振者
・離職フォロー期間
→入社3年間に力を注ぐ。それ以降は定着率が格段と上がる
・離職理由を正しく吸い上げる（社内では基本無理）
→蓄積されているデータはほぼ建前上の理由の為、改善に役立てる事が出来ない
・ 抑止するために必要なこと
→環境整備、人材育成、コミュニケーションの強化
上記の6つを意識した上で本ウェビナーにご参加いただけますと幸いです！
