「人が集まらない、定着しない、育たない」──多くの企業が直面するこの問題は、採用と育成を分けて考えるから解けないのです。
人が集まる組織には、人が育つ仕組みがあります。

本イベントでは、採用ブランディングと組織開発の第一線で実践してきた専門家が、両輪で考える組織づくりの具体策を1日で語り尽くします。

■ 本イベントで学べること

人が「集まる」採用ブランディングが学べる
なぜ、あの会社には人が集まるのか──採用ブランディングの第一人者が、応募者の心を動かす発信と仕組みを語ります。

人が「育つ」組織のつくり方がわかる
採用した人材が定着し、力を発揮する組織には共通する原則があります。組織開発の専門家が、強いチームの設計図を解き明かします。

自社の「次の一手」が描ける1日
全体像を把握したうえで、自社に合った打ち手を構想できるため、明日から着手すべきことが見えてきます。

■ サムシングファン登壇セッション 

「応募を内定に変える2つの方法！SNS集客から内定承諾まで一気通貫で最大化する『動画採用DX』のすべて」
（登壇予定時間：11:55〜12:15）

「応募はあるが採用できない」とお悩みの企業必見。原因は応募数ではなく、情報不足や魅力が伝わっていないことにあります。
就活生の8割がSNSで企業を検索する現代、TikTok等の短尺動画での認知拡大は必須ですが、それだけでは内定承諾率は上がりません。
本セミナーでは、その状態を変える「2つのやり方」を解説。
SNS活用法と、動画視聴データから候補者のニーズを分析し内定承諾率を高める「DOOONUT Recruit」を活用した、選ばれるための採用DX戦略をお伝えします。

■ このような方におすすめ

• 採用活動をしても応募が集まらず、人手不足が続いている
• 自社の魅力が候補者に伝わらず、選ばれる会社になれていない
• せっかく採用した人材が定着せず、離職が繰り返されている
• 育成・評価の制度が整っておらず、人材が育つ仕組みがない
• マネジメントに課題があり、チームとしての力が発揮できていない
• 採用と育成が分断され、組織づくりの全体像を描けていない